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該調查也顯示全球不同地區的雇員，各自列出會影響客服品質的某些問題所在。
她說，雖然這兩個比率的差距並不大，卻顯示出不管是亞太區或以外地區的大部份雇員都沒有樂在工作。
亞太區雇員從中點出相關的特別問題台北代書借款。像員工之間的服務表現有落差，但理想狀況應該是公司對外代辦信貸公司表現一致。少跟客戶面對面互動是導致客服品質差的主因。沒有花太多時間跟客戶建立關係和了解他們，負債整合推薦因此必須在這方面有所改善。
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CNBC報導，一項最新調查發現不到三分之一的亞太地區雇員樂在自己的工作之中，比率低於全球平均值，不輕易跟個人信貸記錄老闆溝通被視為原因之一。
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信用貸款利率比較2017但調查也同時指出，亞太區雇員遇到的大難題是企業內部溝通。只有40％的亞太區雇員把跟老闆互動的分數，在滿分10分打了9分以上，較全球平均值低了將債務整合申請表近15個百分點。
銀行信貸流程玉山銀行小額信貸試算當中最大差異處是，將近54％亞太區的雇員能背誦自己公司的願代書貸款風險景、任務和文化價值，遠遠超過全球平均的32.5％。
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儘管亞太區的雇員有在內部溝通和卡債協商專線客服等問題，但人力資源顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）認為亞太區雇員的敬業度在過去幾年來已有改善。
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TinyPulse調查1,000家企業取得逾100萬名雇員的回應，編纂其2017年雇員敬業度報告。該報告揭露出亞太地區的雇員，跟世界其他地區雇員之間幾個明顯差異之處。
其2016年報告顯示亞太區雇員敬業度較2015增額貸款年上升5個百分點，升幅是全球各地區之冠。
(工信貸試算excel商時報)
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